• Comprendre l’impact des comportements, des ressentis, de l’image de soi et de l’estime de soi sur les relations au sein d’un groupe ou d’une organisation

• Travailler ensemble de manière plus productive et fonctionner en coopération au plus haut niveau d’efficacité
  

• Améliorer ses performances professionnelles
  

• Améliorer son relationnel

• Améliorer sa capacité de gestion d’équipe

JOUR 1

• Initier le contact, appréhender ma façon personnelle d’établir un contact /Découvrir le concept d’ouverture

• Présentation du programme et des processus des 04 jours / présentation des participants / recueil des attentes

• Exploration du concept clef d’ouverture : comprendre et s’approprier les niveaux d’ouverture dans la relation

• Les trois dimensions du comportement interpersonnel

•  Se découvrir par l’exploration de sources d’information sur les trois dimensions du Comportement

  – Source d’information 1 : imagerie mentale

  – Source d’information 2 : auto-perception

  – Source d’information 3 : Feed-back des autres participants

JOUR 2

• Consolidation et intégration de la journée 1

• Source d’information 4 : expériences physiques non verbales (micro lab)

• Source d’information 5 : passation de l’évaluation étalonnée « Comportement »

• Exploration du concept chef de Choix : découvrir et se positionner sur le concept de choix

• Se découvrir par l’exploration de sources d’information sur les trois dimensions du Ressenti

  – Source d’information1 : Imagerie mentale

  – Source d’information 2 : Auto-perception

JOUR 3

• Consolidation et intégration de la journée 2

• Source d’information 3 : feed-back des autres participants

• Source d’information4 : expériences physiques non verbales (micro lab)

• Source d’information 5 : passation de l’évaluation étalonnée « Ressenti »

• Compréhension et intégration personnelle de ses Mécanismes de défense

• Se découvrir par l’exploration de sources d’information sur les trois dimensions du rapport à Soi

• Source d’information 1 : auto-perception

JOUR 4

• Consolidation et intégration de la journée 3

• Source d’information 2 : feed-back des autres participants

• Source d’information 3 : expériences physiques non verbales (micro lab)

• Source d’information 4 : passation de l’évaluation étalonnée « Soi »

• Mise en perspective des 3 niveaux « Comportement », « Ressentis », « Soi » pour mieux se connaître, affiner la conscience de soi, développer son estime de soi et élaboration de son plan d’actions personnel final

• Bilan oral des 04 jours

• Se séparer avec des signes de reconnaissance positifs

• Managers, consultants, coachs, particuliers et tout professionnel dont le métier est d’accompagner des personnes, des équipes et des organisations et qui souhaitent poursuivre le développement de leurs « savoir-être » et « savoir-faire relationnel » pour rendre leur vie professionnelle plus performante.

• Aucun

• Savoir modifier et améliorer des documents pré existants

• Créer des documents simples

• Optimiser son utilisation du traitement de textes

• Le séminaire met en œuvre une pédagogie très complète.
  Chaque concept est développé autour :
  – d’apports théoriques
  – de visualisations
  -d’activités non-verbales
  – d’autodiagnostics validés scientifiquement, tests psychométriques
  – de feed-back
  Cette pédagogie permet à chacun de vivre en confiance un processus propice au changement, en utilisant la dynamique de groupe qui favorise la prise de conscience.

• Minimum : 1 – Maximum : 12